50岁已达退休年龄但社保未缴满，公司要求我自动

应对自动离职建议：已达退休年龄但社保未缴满，应与公司协商或咨询社保局。首先，公司要求自动离职不合理，你应与公司沟通或咨询社保局如何处理。依据《劳动合同法》等，劳动合同并不因达退休年龄自动失效，企业若要求自动离职，可协商或寻求法律援助。《社会保险法》也规定，社保未缴满可申请延迟退休继续缴纳。若不及时处理，可能导致你无法享受应有的养老待遇。
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常见处理方式：面对公司自动离职要求，你可选择与公司协商、咨询社保局或寻求法律援助。协商是首选，可明确双方权益；若协商无果，可咨询社保局关于延迟退休及补缴社保政策；必要时，寻求法律援助保护自身权益。选择时需根据自身情况和企业态度，以及社保局反馈来决定。
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处理方式具体操作：1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达继续工作的意愿，并询问是否可以以劳务形式继续工作，同时了解社保补缴或延迟退休的政策。2.咨询社保局：若公司不同意，可直接咨询社保局，了解延迟退休的具体流程和要求，继续缴纳社保直至满足条件。3.寻求法律援助：若上述方式均无法解决，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能够享受应有的养老待遇。