没有签合同工资会发吗

未签合同工资应发，不发可维权。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，未签合同不影响工资支付，否则可申请劳动仲裁，逾期未签还需支付双倍工资，不及时处理将损害劳动者合法权益。
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未签合同工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，则应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若拒付，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，申请支付工资及可能的双倍赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。